退職代行モームリの評判・口コミは？料金・特徴・利用の流れを徹底解説
「会社を辞めたいけれど、上司に言い出せない」「明日から会社へ行きたくない」というときに選択肢となるのが退職代行サービスです。
退職代行モームリは、正社員だけでなくアルバイト・パートなども利用できる退職代行サービスです。
この記事では、退職代行モームリの評判や料金、特徴、利用の流れについて解説します。
退職代行モームリとは？
退職代行モームリは、本人に代わって勤務先へ退職の意思を伝えるサービスです。
公式サイトでは、顧問弁護士の監修、全国対応、24時間365日の相談受付などを特徴として案内しています。
会社へ自分から退職を伝えることが精神的に難しい場合や、強い引き止めに遭っている場合などに利用を検討できます。
退職代行モームリの評判・口コミ
モームリについては、「自分で会社に連絡せずに退職手続きを進められる」「料金がわかりやすい」といった点が注目されています。
特に、正社員等とアルバイトで料金を分けていることから、アルバイト・パートの方は比較的低料金で利用できます。
一方、退職代行を使えばすべてのトラブルを解決できるわけではありません。
会社との法的紛争や損害賠償請求などが絡む場合は、退職代行業者だけでは対応できないケースもあるため、必要に応じて弁護士への相談を検討しましょう。
退職代行モームリの料金
公式案内では、料金は12,000円からとなっています。
料金体系は雇用形態によって異なり、
正社員・契約社員・派遣社員：22,000円（税込）
パート・アルバイト：12,000円（税込）
という設定が案内されています。
「アルバイトなので高額な退職代行は利用しにくい」という人にとって、12,000円という価格は検討しやすいでしょう。
モームリの特徴
24時間365日相談できる
公式サイトでは、日本全国365日24時間連絡可能と案内されています。
退職を決意するタイミングは営業時間内とは限りません。
「明日の朝から出勤したくない」と感じたときに相談しやすい点はメリットです。
弁護士監修
モームリでは弁護士監修の体制を採用しています。
また、退職届や要望書などが必要になった場合には、弁護士監修の書類テンプレートも用意されています。
後払いに対応
モームリは後払いの選択肢も用意しています。
「退職代行を使いたいものの、今すぐ料金を準備するのが難しい」という場合にも相談できます。
後払いには条件が設定される可能性があるため、申し込み時に詳細を確認しましょう。
対面相談にも対応
退職代行はLINEや電話のみで完結するサービスも多いですが、モームリでは対面での相談サービスも案内しています。
オンラインだけでは不安という方にとって安心材料のひとつでしょう。
退職代行モームリを利用するメリット
大きなメリットは、自分で上司へ退職を切り出す心理的負担を減らせることです。
退職を伝えるたびに引き止められる人や、上司が怖くて話を切り出せない人にとって、第三者に連絡を任せられること自体が大きな助けになります。
また、アルバイト・パート向け料金が12,000円と設定されているのも特徴です。
退職代行モームリの注意点
弁護士監修だからといって、モームリ自体が弁護士事務所になるわけではありません。
訴訟への対応や損害賠償請求など、本格的な法律問題が発生している場合には弁護士へ相談したほうが適切なケースがあります。
「自分のケースではどこまで対応可能か」を申し込み前に確認しましょう。
退職代行モームリの利用の流れ
1．相談する
LINEや電話、メールなどから相談します。
現在の雇用形態や会社名、退職希望日などを伝えます。
2．サービス内容を確認する
料金や対応範囲、退職までの進め方について説明を受けます。
疑問点があれば支払い前に確認しておきましょう。
3．申し込み・支払い
内容に納得したら正式に申し込みます。
利用できる支払い方法や後払いの条件についても確認します。
4．勤務先へ退職連絡
指定した日時にモームリ側から勤務先へ退職意思が伝えられます。
5．退職に必要な手続きを進める
退職届や会社の貸与品などを郵送し、必要な手続きを進めます。
会社から受け取る必要がある離職票や源泉徴収票などについても確認しておきましょう。
モームリはこんな人におすすめ
退職代行モームリは、
・上司へ直接退職を伝えたくない
・できるだけ早く会社を辞めたい
・アルバイト、パートで退職代行を利用したい
・手元に費用がなく後払いを検討している
・退職手続きに不安がある
という方に向いています。
まとめ
退職代行モームリは、24時間365日の相談受付や弁護士監修、後払いなどを特徴とする退職代行サービスです。
料金は正社員等が22,000円、アルバイト・パートが12,000円となっており、雇用形態に合わせて利用できます。
退職を伝えること自体が大きな負担になっている場合は、一人で抱え込まず、まず相談して対応可能な範囲を確認してみるとよいでしょう。
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